21.09.2026 | Blogit
Luottamushenkilön rooli on ollut itselleni merkityksellinen tehtävä alusta asti. Sen kautta on ollut mahdollisuus auttaa jäsenistöä työelämää koskevissa kysymyksissä ja varsinkin tarjota apua haasteellisissa tilanteissa. SAVALin jäsenistössä on erilaisilla ammattinimekkeillä työskenteleviä henkilöitä ja jäsenkelpoisia ovat liikunnan ja urheilun eri tehtävissä työskentelevät henkilöt, kuten valmennuspäälliköt. Tämä blogikirjoitus keskittyy kuitenkin vuoden 2026 alkusyksyn tapahtumiin valmentajien näkökulmasta.
Syksyn 2026 toiminta on alkanut monin tavoin positiivisesti. Olen ollut mukana edistämässä vuoropuhelua valmentajien ja työnantajien edustajien välillä. Työn tekemisen ehdoista ja käytännöistä sovitaan aina työntekijän ja työnantajan välillä. SAVAL voi kuitenkin – kuten tämä syksynä juuri kävi – olla mukana tuomassa työlainsäädännön osaamista näihin keskusteluihin. On hienoa olla edistämässä työkulttuureita, joissa työajan seuraamiseen kehitetään toimintamalleja ja työkuorman rajaamiseen kiinnitetään huomiota.
Elokuulle 2026 on mahtunut myös keskusteluja, joissa valmentajat kokevat saavansa arvostusta työnantajiltaan. Huomionarvoista on ollut pitkäjänteinen työ, jossa esihenkilöt reagoivat nopeasti valmentajien toiveisiin muun muassa työn organisoimiseen liittyvissä kysymyksissä. Näille on yhteistä se, että valmentajien esille tuomia kehitysehdotuksia on huomioitu ja näkökulmia on otettu huomioon.
Huomioon ottaen SAVALin julkaiseman raportin ammattivalmentajiin kohdistetusta epäasiallisesta käytöksestä, hyvinvointia tukevien toimintamallien esiin nostaminen on keino mahdollistaa muutoksen edistämistä. Työsuojelun periaatteita noudattavien työnantajien toimintatavat mallintavat työkulttuurien rakentamista, joissa valmentajien työhyvinvoinnista ollaan kiinnostuneita.
Vuosittainen valmentajan päivä (25.9.) lähestyy. Tämä blogiteksti toimii nyt lähtölaukauksena viestinnälle, jossa tuodaan esille valmentajien arvostusta osoittavia tekoja. Suurta mediahuomiota saava valmentajan päivä voi tänä vuonna olla entistäkin suurempi ammattivalmentajien osalta. Haastankin urheilun parissa toimivia henkilöitä jakamaan hyviä käytäntöjään valmentajien työn arvostamisesta päivittäisissä toiminnoissa. Valmentajan päivä on erinomainen keino lisätä valmentajan ammatin näkyvyyttä. Olisi tärkeää saada viestiä tuleville sukupolville siitä, että valmentaminen on työ ja sen merkitys tunnistetaan tärkeäksi osaksi urheilua.
SAVAL julkaisee mielellään esimerkkejä siitä, millaisia hyviä käytäntöjä työnantajilla on. Vaikka on edelleen tärkeää tuoda esille kehityskohteita ja esittää epäkohtia, niiden rinnalla on oleellista myös tuoda malleja yhteistyöhön perustuvista työkulttuureista. Kuulen mielelläni ajatuksia - minuun voi olla yhteydessä matalalla kynnyksellä.
Sanna Erdoğan SAVALin luottamushenkilö sanna.erdogan@saval.fi
Kiusaaminen ja epäasiallinen kohtelu työpaikalla: Mitä konkreettisia keinoja kiusatulla on kiusaamisen lopettamiseksi? Vahva edunvalvonta – valmentajien asialla Lakipalvelut – tukenasi työelämän tilanteissa
Avainsanat:
ammattivalmentaja, epäasiallinen käytös, esihenkilö, luottamushenkilö, työelämä, työhyvinvointi, työsuojelu