Aition 27.10.2026 julkaisemassa jutussa esitetyn kritiikin osalta on perusteltua todeta, että valmentajien asemasta tulisi käydä nykyistä laajempaa keskustelua.

Valmentajien arvostus, työolosuhteet, työsuhdeturva, johtamiskulttuuri ja kasvava tulospaine ovat koko urheilualaa koskettavia kysymyksiä. Kyse ei ole vain yksittäisten lajien kysymyksistä, vaan laajemmin suomalaisen valmennuskulttuurin kehittämisestä.

Julkisuudessa on viime aikoina keskusteltu vilkkaasti suomalaisen huippujääkiekon valmentajista ja valmentajavaihdoksista. Käynnissä olevan ”superkauden” vaikutukset valmentajien asemaan on ollut ennakoitavissa. Ennakoitavissa oli, että usealla valmentajalla työnteon velvoite tai työsopimuksia tullaan päättämään kauden aikana ennen aikojaan. Toimintaympäristön muutoksiin ja sarjajärjestelmän uudistuksiin on pyritty valmistautumaan ennakoivasti kuulemalla jäseniä, tiedottamalla muutosten mahdollisista vaikutuksista, käymällä keskustelua Liiga Oy:n kanssa, järjestämällä Liiga- ja Mestis-valmentajille infotilaisuus muutostilanteista. Lisäksi jääkiekkovalmentajien ohjausryhmän kanssa on käsitelty uudistusten vaikutuksia valmentajiin sekä valmentajien työhön. Käytännön kehitys on monilta osin vastannut niitä havaintoja, joita SAVALin selvityksessä sekä valmentajien kanssa käydyissä keskusteluissa on tunnistettu.

SAVALilla ei ole kuitenkaan mahdollisuutta vaikuttaa työnantajien – itsenäisten osakeyhtiöiden – päätöksentekoon. Henkilöstöpäätöksistä vastaa työnantaja, joka kantaa myös niihin liittyvän vastuun. SAVALin tehtävänä ei ole kommentoida valmentajien, seurojen tai työnantajien tilanteita julkisuudessa. Muutostilanteissa olemme yhteydessä jäseniimme ja tarjoamme neuvontaa ja tukea asianhoidossa, tarvittaessa myös oikeudellista apua.

Julkista keskustelua tärkeämpää on se, miten valmentajien työoloja, työn jatkuvuutta, johtamista, arvostusta, ammatillista asemaa ja työsuhdeturvaa kehitetään suomalaisessa urheilussa pitkäjänteisesti.

SAVAL on ajanut ammattivalmentajien etuja jo 24 vuoden ajan ja on kansainvälisestikin ainutlaatuinen yhdistys sekä etuoikeus suomalaisille valmentajille. SAVAL tekee ennakoivaa edunvalvontatyötä ja turvaa jäsentensä oikeuksia työelämässä. Valmentajavaihdosten inhimillisiä seurauksia ei kuitenkaan voida täysin korjata, vaan vastuu valmentajien asemasta kuuluu koko urheiluyhteisölle. Samalla on syytä todeta, että SAVALin pitkäaikainen puheenjohtaja Erkka Westerlund luopui HC TPS:n hallituspaikasta keväällä 2026 ja päättää puheenjohtajakautensa SAVALissa tämän vuoden lopussa.

Haluamme kiittää myös jääkiekon maajoukkueen päävalmentajaa Antti Pennasta siitä, että hän on käyttänyt asemaansa valmentajien äänen esiin tuomiseen. SAVAL tunnistaa samat huolenaiheet, liittyen valmentajien työn arvostukseen, kohteluun ja toimintaympäristöön. Yhdymme näkemykseen siitä, että valmentajia ja valmentajuutta tulee kunnioittaa ja arvostaa nykyistä enemmän. Joukkueiden menestys tai menestymättömyys on harvoin yhden ihmisen varassa, vaan seurausta koko organisaation yhteisestä työstä ja päätöksenteosta.

Lue myös:

SAVALin laatima selvitys 30.1.2026: Liiga- ja Mestis-valmentajien syyskausi 2025
Linkki selvitykseen
 

Lisätietoja:

Raino Nieminen
Toiminnanjohtaja
Suomen Ammattivalmentajat SAVAL ry
p. +358 40 533 2987