Liiton turva työelämässä toimii kuin vakuutus: et ota kotivakuutustakaan vasta, kun talo palaa, vaan ennakoit. Sama pätee liiton jäsenyyteen – suurin hyöty syntyy, kun olet jäsenenä hyvissä ajoin ennen avun tarvetta.

Aiheettomasta lomautuksesta yli 90 000 euron korvaukset

Palvelupäällikkö lomautettiin, kun hän ei ollut työnantajan mielestä kykenevä työtehtäväänsä ja tilalle palkattiin uusi. Veimme riidan oikeuteen, ja juttu voitettiin kaikissa asteissa. Asiantuntijat ja Esihenkilöt ASIA ry:n jäsen sai perusteettomasta lomautuksesta sekä kertyneistä lomista korvauksia yli 92 000 euroa ja viivästyskorkoja noin 40 000 euroa. Työnantaja joutui maksamaan myös molempien osapuolten oikeudenkäyntikulut.

Henkilökohtaisella perusteella irtisanotulle 56 000 euron korvaus

Johtajavakanssilla isossa yhtiössä työskennellyt jäsenemme irtisanottiin ilman varoitusta yhteistyökyvyttömyyden ja -haluttomuuden sekä suullisen sopimuksen rikkomisen vuoksi. Veimme asian käräjäoikeuteen, jossa juttu voitettiin. Jäsen sai korvauksia noin 56 000 euroa, ja yhtiö velvoitettiin maksamaan myös jäsenen oikeudenkäyntikulut 33 000 euroa. Yhtiö ei valittanut hovioikeuteen eli päätös jäi pysyväksi.

Muita esimerkkejä ASIA ry:n viimeaikaisesta työstä jäsentensä hyväksi:

• Saimme neuvoteltua valmentajalle maksamattomia loma- ja ylityökorvauksia 18 000 euron edestä määräaikaisen työsuhteen päätyttyä.
• Saimme neuvoteltua valmentajan osa-aikaisen määräaikaisen työsuhteen toistaiseksi voimassa olevaksi osa-aikaiseksi työsopimukseksi. Tämä mahdollisti jäsenelle mm. asuntolainan saamisen.
• Neuvottelimme esihenkilötehtävissä toimineelle jäsenellemme 30 000 euron korvauksen hänen tultuaan muutosneuvotteluiden jälkeen tuta-syillä irtisanotuksi.
• Tuotantopäällikön työsopimus irtisanottiin työntekijän henkilöön liittyvällä perusteella. Neuvottelimme jäsenellemme 35 000 euron korvauksen.
• Kehityspäällikön työsopimus purettiin päättymään heti. Työsopimuksen purkaminen riitautettiin ja neuvottelimme hänelle purkamisesta 25 000 euron korvauksen.
• Avustamme viikoittain jäseniämme työsopimuksen ehtojen neuvottelussa. Tarjotuissa ehdoissa on aina korjattavaa ja rahallista arvoa jäsenillemme on esimerkiksi sillä, etteivät he perusteetta sovi työnteosta ilman työaikaa.

Mikä yhdistää näitä kymmenien tuhansien eurojen korvauksia saaneita?

Jäseneksi kannattaa liittyä ajoissa, jotta hyöty on suurin

Vastaus: he ovat kaikki jäseniämme ja mikä tärkeintä, he ovat olleet jäseniä ajoissa. Kaikki eivät työuransa aikana kohtaa irtisanomis- tai ristiriitatilanteita, eikä kaikilla ole mahdollisuutta vaatia työnantajalta kymmenien tuhansien eurojen korvausta. Väitän, että uransa aikana yli 50 prosentilla kuitenkin tulee tällainen potentiaalinen tilanne vastaan – varsinkin nykyisessä työmarkkinatilanteessa. Joka tapauksessa todennäköisyys on suurempi kuin asuntomurron tai talon palamisen riski.

Et ota kotivakuutustakaan vasta silloin, kun talosi jo palaa, koska siinä tapauksessa et saa vakuutuskorvausta. Samalla periaatteella ammattiliiton tuoma turva on parhaimmillaan silloin, kun olet jäsenemme hyvissä ajoin ennen kuin tilanne on päällä työpaikalla.

Asiakaspalveluumme ja minulle henkilökohtaisesti soittaa usein myös ei-jäseniä, jotka ovat havahtuneet tuen tarpeeseen vasta siinä vaiheessa, kun ongelmat ovat jo syntyneet. Tässä vaiheessa heidän on myöhäistä saada koko arsenaaliamme käyttöön. Jäseneksi voi liittyä ja neuvomme heti jäsenyyden ensimmäisestä päivästä alkaen. Sen sijaan kirjelmöinti työnantajalle, asiakirjojen läpikäynti ja sovintoneuvottelut edellyttävät, että jäsenyys on ollut voimassa ennen niitä tapahtumia, joista riita johtuu. Näin ollen edellä kuvattuja kymmenien tuhansien eurojen korvauksiakaan ei voi tällaisissa tilanteissa käytännössä saada.

Voimme viedä jäsenen asian myös oikeuteen, edellyttäen että jäsenyys on ollut voimassa vähintään puoli vuotta ennen tapahtumia, joista riita johtuu. Tällöin pelkästään jäseneltä säästyneiden oikeudenkäyntikulujen arvo on tappiotilanteessa kymmeniä tuhansia euroa. Jutun voittaessaan jäsen voi saada jopa kuusinumeroisen korvauksen.

Jäsenemme voivat saada meiltä hyödyllisiä neuvoja myös silloin, kun asiat menevät hyvin. Olemme läpikäyneet kymmeniä tuhansia työsopimuksia, eikä vastaamme ole tullut yhtäkään, johon meillä ei olisi ollut muokkausehdotusta. Muokkaukset ovat olleet joko rahan arvoisia ja/tai jäsenen hyvinvointia parantavia.

Meille tulee joka viikko useita yhteydenottoja myös työpaikkakiusaamiseen ja muuhun häirintään liittyen. Nämä ovat vaikeimpia tilanteita, mutta useimmiten meiltä saadut menettelyohjeet ja tuki auttavat jäsentämme jo ensimmäisen puhelun aikana. Jäsentemme ei koskaan tarvitse kohdata ongelmiaan yksin.

Hyvää palautetta ASIAn juristipalveluille

Olemme saaneet jäseniltämme runsaasti positiivista palautetta muun muassa juristiemme hyvästä tavoitettavuudesta sekä nopeasta ja tehokkaasta palvelusta. Alla suoria lainauksia palautteista, joiden käyttöön olemme saaneet luvan:

”Sain työsuhdeneuvonnan juristeilta erinomaisen hyvää, tärkeää ja selkeästi kirjattua tukea haastavassa työsuhdetilanteessa. Lämmin kiitos. Teette arvokasta ja tärkeää työtä. Kannattaa kuulua Asiaan ja liittoon ylipäätään.”
Roosa, asiakaspäällikkö, teknologiateollisuus

”Sain ASIA:lta juridista apua irtisanomistilanteessa. Juristi hoiti asiaa kiirehtimättä ja perusteellisesti. Tuli tunne, että hän on aidosti kiinnostunut tapauksestani, sen hoitamisesta ja puolellani. Yhteistyömme oli mutkatonta ja asiat etenivät sujuvasti. Lopputulos oli myös tyydyttävä. Kiitos avusta!”
Irtisanottu media-alalta

”Haluaisin antaa todella positiivisen palautteen juristillenne hänen antamastaan avusta asiani hoitamisessa. Hän on selvittänyt laajasti taustoja hankalan ja monimutkaisen tilanteen selvittämiseksi, aina reagoinut todella nopeasti ja soittanut takaisin, hän on myös kyennyt avaamaan asioita selkeästi ja ymmärrettävästi! On ollut helpottavaa saada keskustella hänen kanssaan ja saada ammattimaista ohjausta koko prosessin ajan!”

”Erittäin asiantunteva, nopea ja ystävällinen palvelu. Arvokas apu minulle erosopimustilanteessa.”
IT-konsultti

”Asiantuntevaa ja suoraa palautetta työsopimuksen sisältöön liittyen”.
Jääkiekkovalmentaja

”Irtisanomistilanteessa sain erinomaista lakineuvontaa hyvin nopeallakin aikataululla – kiitos suuresti avusta ja erinomaisesta palvelusta!”

”Aina kun olen ollut yhteydessä puhelimitse, sähköpostitse tai face to face, palvelu on ollut asiantuntevaa, ystävällistä ja kunnioittavaa. Hyvä liitto!”

”Juristit, KIITOS! Kahdesti olen ollut urallani tilanteessa, jolloin ASIAn juristi on auttanut minua. Työtilanteen muuttuessa puhelimitse konsultoimalla sekä irtisanomistilanteessa osallistumalla neuvotteluihin. Molemmilla kerroilla apu oli erittäin arvokasta. Lopputuloksena jään myös rahallisesti voitolle, kun laskee työurani aikana maksamat jäsenmaksut ja toisaalta taloudellisen hyödyn tilanteiden lopputuloksissa (verrattuna tilanteeseen, että en olisi juristiapua saanut.) Jäsenmaksuni ovat siis olleet sijoitus, joka on tuottanut aivan riihikuivaa rahaa. Kiitos vielä kerran!”

”Sain viime syksynä oikein hyviä neuvoja puhelimitse lakipalveluista liittyen uuteen työsopimukseeni, jossa työnantajani ei olisi ollut valmis työajan seurantaan, vaikka perusteita työaikalain noudattamatta jättämiselle ei ollut. Huomauteltuani asiasta säännöllisesti, työnantaja on nyt ottamassa työajanseurantaa käyttöön lähtökohtaisesti kaikille ylemmille toimihenkilöille.”

”Työsuhdeneuvonnan vastausnopeus yllätti positiivisesti!”

Tervetuloa mukaan tyytyväisten jäsentemme joukkoon!

Sirpa Leppäluoto

ASIAn työmarkkinajohtaja, lakitiimin esihenkilö

Julkaistu kauppalehti.fi (Kaupallinen yhteistyö) -sivulla 17.6.2026. Seuraava artikkelimme ilmestyy 18.8.2026