03.11.2026 | Työelämä, Työelämä
Työnantajan on työntekijöiden irtisanomista, lomauttamista, osa-aikaistamista tai työsopimuksen olennaisen ehdon yksipuolista muuttamista koskevien muutosneuvottelujen jälkeen esitettävä kohtuullisen ajan kuluessa neuvottelujen osapuolena olleille arvio seuraavista asioista:
Työnantaja saa irtisanoa toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen, jos tarjolla oleva työ on taloudellisista, tuotannollisista tai työnantajan toiminnan uudelleenjärjestelyistä johtuvista syistä vähentynyt olennaisesti ja pysyvästi. Irtisanomisen syyn pitää olla asiallinen ja painava. Työsopimusta ei saa kuitenkaan irtisanoa, jos työntekijä on sijoitettavissa tai koulutettavissa toisiin tehtäviin. Uudelleensijoitusvelvollisuus on voimassa koko irtisanomisajan ja koskee kaikkea sellaista työtä, johon irtisanottava kykenee välittömästi tai kohtuullisen ja tarkoituksenmukaisen koulutuksen jälkeen. Työnantajan tulee aina perustella työntekijälle irtisanomisen syy.
Takaisinottovelvollisuus koskee työnantajia, joiden työsuhteessa olevien työntekijöiden lukumäärä säännöllisesti on vähintään 50. Tällaisen työnantajan on tarjottava työtä taloudellisista, tuotannollisista tai työnantajan toiminnan uudelleenjärjestelyistä johtuvista syistä irtisanomalleen ja työnhakijana olevalle entiselle työntekijälleen, jos työnantaja tarvitsee työntekijöitä neljän kuukauden kuluessa työsuhteen päättymisestä samoihin tai samankaltaisiin tehtäviin, joita irtisanottu työntekijä oli tehnyt. Jos työsuhde on jatkunut keskeytyksettä sen päättymiseen mennessä vähintään 12 vuotta, takaisinottoaika on kuusi kuukautta. Jotta työnantajalla olisi takaisinottovelvollisuus, työntekijän pitää siis olla työnhakijana.
Työnantaja voi työsopimuslain mukaan yksipuolisella ilmoituksella myös muuttaa työsuhteen osa-aikaiseksi. Tällöin työnantajalla on kuitenkin lisätyön tarjoamisvelvoite. Työnantajan tekemän yksipuolisen osa-aikaistamisen aikana on mahdollista saada soviteltua ansiopäivärahaa, joten kannattaa ilmoittautua viimeistään muutoksen astuttua voimaan työnhakijaksi. Sovitellun työttömyysetuuden maksaminen edellyttää, että työntekijällä on työnhaku voimassa osa-aikaisen työsuhteen aikana. Etuutta saadakseen on haettava kokoaikatyötä. Jos työnantaja ei osa-aikaista työntekijää yksipuolisesti, vaan työajan lyhentämisestä sovitaan työntekijän kanssa, työntekijälle ei voida maksaa soviteltua ansiopäivärahaa. Lisätietoa sovitellusta ansiopäivärahasta saat parhaiten KOKO-kassasta (kokokassa.fi)
Lomautus voi olla osa-aikainen tai kokoaikainen. Kuten osa-aikaistamistilanteessa, kannattaa myös viimeistään lomautuksen ensimmäisenä päivänä ilmoittautua kokoaikaisen työn hakijaksi. Lomautuksen aikana sekä työnteko että palkanmaksu keskeytyvät. Myös työsuhteeseen liittyvät luontoisedut keskeytyvät yleensä. Lomautuksen aikana voi ottaa vastaan muuta työtä.
Työntekijä saa lomautuksen aikana irtisanoa työsopimuksensa sen kestosta riippumatta ilman irtisanomisaikaa. Jos lomautuksen päättymisaika on työntekijän tiedossa, tätä oikeutta ei ole lomautuksen päättymistä edeltävän seitsemän päivän aikana. Jos lomautus on kestänyt yhdenjaksoisesti vähintään 200 kalenteripäivää, työntekijällä on oikeus edellä mainitulla tavalla päättää työsuhde ilman irtisanomisaikaa ja saada irtisanomisajan palkkaa vastaava määrä korvauksena.
Myös muuttaessaan työsopimuksen olennaista ehtoa yksipuolisesti irtisanomisperusteella, työnantaja on velvollinen noudattamaan lain mukaista tai sovittua irtisanomisaikaa. Työntekijällä on siis oikeus saada koko irtisanomisajalta vanha palkkansa täysimääräisenä, vaikka muutoksen sisältönä olisi palkan alentaminen.
Muutosturva on kokonaisuus, johon kuuluu mm. palkallinen työllistymisvapaa, työllistymissuunnitelma ja työterveyshuolto. Työnantajan tulee myös tarjota irtisanotuille työntekijöilleen tilaisuus osallistua työnantajan kustantamaan työllistymistä edistävään valmennukseen tai koulutukseen, jos yrityksen palveluksessa on säännöllisesti vähintään 30 henkilöä ja työntekijät ovat olleet ennen työsuhteen päättymistä yhdenjaksoisesti vähintään viisi vuotta työnantajan palveluksessa. Elleivät työnantaja ja henkilöstö ole sopineet toisin, valmennuksen tai koulutuksen on arvoltaan vähintään vastattava työntekijän laskennallista palkkaa kuukauden ajalta tai irtisanotun työntekijän kanssa samassa toimipaikassa työskentelevän henkilöstön keskimääräistä kuukausiansiota riippuen siitä, kumpi on suurempi. Valmennus tai koulutus on toteutettava irtisanomisajan päättymisen jälkeen kahden kuukauden kuluessa. Työnantaja, joka ei ole noudattanut säädettyä velvollisuuttaan, on velvollinen suorittamaan työntekijälle kertakaikkisena korvauksena koulutuksen tai valmennuksen arvoa vastaavan määrän.
Työllistymisvapaan kesto on, jos irtisanomisaika on enintään yksi kuukausi, yhteensä enintään 5 työpäivää. Jos irtisanomisaika on 1–4 kuukautta, vapaan pituus on yhteensä enintään 10 työpäivää ja jos irtisanomisaika on yli 4 kuukautta, vapaan pituus on yhteensä enintään 20 työpäivää.
Jos työntekijä irtisanotaan taloudellisin tai tuotannollisin perustein, työnantajalla on velvollisuus järjestää työterveyshuolto kuuden kuukauden ajan työntekovelvollisuuden päättymisestä. Velvollisuus koskee työnantajia, joiden palveluksessa työskentelee säännöllisesti työsuhteessa vähintään 30 työntekijää. Lisäksi edellytyksenä on, että työntekijän työsuhde on kestänyt vähintään viisi vuotta. Osa-aikaistamisen ja lomautuksen aikana työntekijällä on oikeus vähintään lakisääteiseen työterveyshuoltoon.
Yli 55-vuotiaille, jotka ovat työskennelleet saman työnantajan palveluksessa vähintään viisi vuotta on laajennettu oikeus muutosturvaan. Laajennettu muutosturva käsittää oikeuden kahden kuukauden palkkaa vastaavaan työllisyysalueen kustantamaan muutosturvakoulutukseen, oikeuden yhden kuukauden palkkaa vastaavaan muutosturvarahaan sekä oikeuden pidempään työllistymisvapaaseen irtisanomisaikana. Jos työntekijä on siis irtisanomishetkellä täyttänyt 55 vuotta ja työsuhde on yhdenjaksoisesti tai yhteensä enintään 30 päivää kestävin keskeytyksin kestänyt vähintään viisi vuotta, työllistymisvapaa on 5,15 tai 25 työpäivää riippuen irtisanomisajan pituudesta.
Muutosturvaraha on noin yhden kuukauden palkkaa vastaava kertaluonteinen korvaus, jonka työttömyyskassan jäsenet hakevat omalta työttömyyskassaltaan. Muista ilmoittautua työnhakijaksi 60 päivän kuluessa irtisanomisesta muutosturvarahan saamiseksi. Jos irtisanomisaika on pitkä, voit siis joutua ilmoittautumaan työnhakijaksi jo irtisanomisaikana. Oikeutta muutosturvarahaan ei ole, jos työsuhde päättyy työntekijän ja työnantajan välisellä sopimuksella. Oikeuden muutosturvaan menettää myös silloin, jos henkilö irtisanomisen tai irtisanottavaksi valikoitumisen jälkeen tekee sopimuksen työsuhteen päättämisestä.
Lisäksi lain mukaan 55 vuotta täyttäneellä on pääsääntöisesti oikeus lyhennettyyn työaikaan, jos hän on ollut työssä saman työnantajan palveluksessa vähintään 3 vuotta.
Voit saada työttömyyspäivärahaa enimmillään joko 300, 400 tai 500 päivältä ja enintään viideltä päivältä viikossa. Lisäpäivillä tarkoitetaan oikeutta ansiopäivärahaan tämän enimmäisajan jälkeen. Lisäpäiviä voidaan maksaa enintään sen kuukauden loppuun asti, jonka aikana hakija täyttää 65 vuotta. Lisäpäiväoikeus on poistumassa niin, että 1964 jälkeen syntyneillä ei enää ole oikeutta lisäpäiviin.
Ilmoittaudu työttömäksi työnhakijaksi viimeistään ensimmäisenä työttömyys- tai lomautuspäivänäsi Työmarkkinatorin Asiointi-palvelussa. Päivärahaa voidaan maksaa aikaisintaan siitä päivästä, kun ilmoittaudut työnhakijaksi. Päivärahaa voidaan maksaa ja omavastuuaika voi kulua ainoastaan työnhaun voimassaolon ajalta. Pidä työnhakusi voimassa työvoimaviranomaisen ohjeistamalla tavalla.
Ansiosidonnaista työttömyyspäivärahaa maksetaan työttömyyskassasta hakemuksen perusteella. Voit hakea päivärahaa jälkikäteen kuukauden tai neljän viikon jaksoissa. Ensimmäisen hakemuksesi voit lähettää kuitenkin jo kahden viikon jälkeen, jos olet työtön tai kokonaan lomautettu.
ASIAn jäsenten työttömyyskassa on Korkeasti koulutettujen kassa eli KOKO-kassa osoitteessa kokokassa.fi.
Teksti: ASIAn työmarkkinajuristi Jaana Liimatainen. Artikkeli on luettavissa myös ASIAn jäsenlehdessä 4/2026
Työsuhdeopas: Muutoneuvottelut Työsuhdeopas: Työsuhteen päättämissopimus Etätyö – milloin työntekijällä on siihen oikeus? Mistä työnhaku kannattaa aloittaa? Valmentajan vinkit työnhakuprosessiin
Avainsanat:
irtisanomisaika, muutosneuvottelut, muutosturva, työntekijä, työsopimuslaki